Cine foloseste Kazier

Sistemul de management Kazier se potriveste cu atat mai bine organizatiilor (companiilor sau altor tipuri de institutii) cu cat acestea au:

• Un numar mai mic de produse si servicii si cu valoare cat mai ridicata
• Clienti care necesita un tratament individualizat si de lunga durata
• Mai multe activitati repetitive in cat mai multe departamente care pot fi procedurizate si organizate sub forma de proiecte (vezi Nota)
• Principalele activitati sub forma de procese / proiecte (vezi Nota) - de ex. core business, vanzari, marketing, recrutare etc.) iar activitatile de contabilitate, gestiune comerciala, logistica / aprovizionare au un volum si importanta reduse in comparatie cu procesele de core business
• Activitati pentru care informatiile (inclusiv documentele) trecute sunt importante, pot fi refolosite / valorificate si necesita pastrarea lor pe termen lung si in volum mare.

Kazier poate administra, in functie de compatibilitatea cu criteriile de mai sus:

• Intreaga activitate a unei firme
• Activitatea din unul sau mai multe business units, situate in aceeasi locatie sau in locatii (zone, orase, tari) diferite
• Activitatea din unul sau mai multe departamente ale unei corporatii de mari dimensiuni
• Una sau mai multe tipuri distincte de activitati din cadrul unei organizatii, inclusiv activitati transversale (de tip “shared services” – activitati suport pentru mai multe departamente).

Kazier este conceput integral pe platforma, si este integrat cu diverse aplicatii Microsoft, fiind complementar acestora si folosindu-se impreuna cu ele. Poate inlocui cu succes, printr-un sistem unitar, aplicatii separate de:

• CRM / Client & Contract Management
• Project management (inclusiv managementul financiar)
• Document management, arhiva electronica pentru informatii si documente
• Portal intranet (intraweb)
• Event management
• Contact management (banci de date)

Probabilitate mare de compatibilitate: 1 – 500 angajati
(Necesita interventii minime de customizare)

Servicii

• Consultanta: cabinete de avocati, engineering, etc.
• Asigurari
• Training
• Recrutare
• Publicitate, PR, organizari de evenimente
• Publishing, mass media
• Fonduri de investitii, private equity
• Servicii medicale
• Servicii imobiliare (vanzari / inchirieri)
• ONG-uri
• Institutii publice sau departamente, agentii guvernamentale

Banking: Departamentele: corporate, private banking, administrare & recuperare credite, juridic, marketing, PR, aprovizionare, training, recrutare, etc
FMCG: Departamentele: markecting, juridic, recrutare, etc
Durables: Departamentele: marketing, juridic, client-service, recrutare
Farmaceutice: Departamentele:marketing, juridic, recrutare
Industrie: Departamentele: vanzari, marketing, juridic, recrutare

Probabilitate medie de compatibilitate 500 – 1000 angajati
(Poate necesita anumite interventii de customizare)

Servicii

• Publishing, mass media de mari dimensiuni
• Servicii medicale diversificate, numar ridicat de clienti
• Institutii guvernamentale care se adreseaza unui public foarte larg

Banking Departamentele: retail
FMCG: Departamentele: vanzari (tip key accounts), HR
Durables: Departamentele: vanzari, client-service, HR
Farmaceutice: Departamentele: vanzari (tip key accounts), HR