Core business (firma de servicii)

• Dashboard continand proiectele in lucru cu status-ul aferent: fazele la care s-a ajuns, rezultate, activitatile urmatoare etc
• ToDO list zilnic pentru fiecare utilizator, continand task-uri prioritizate, care pot fi grupate in functie de critariile dorite: locatie, proiect etc.
• Gradul de ocupare a resurselor pe baza alocarii acestora in evenimente legate de proiectele in curs
• Fisa de client – proiectele in curs si stadiul acestora, proiectele incheiate, trend al incasarilor, bilant de rentabilitate, activitati facturabile si ce s-a facturat deja si cat a mai ramas nefacturat etc.
• Suport decizional pentru consultanta: lista cu proiecte similare, pentru alti clienti activi in acelasi domeniu, angajatii care au mai participat in proiecte similare etc.
• Nr. de ore lucrate pe angajat pe tipuri de activitati: asistenta telefonica, training, consultanta, redactare documente, deplasare etc. pe fiecare proiect in parte / client
• Total facturat / incasat / de incasat pe angajat, pe tip de activitate, pe proiect / client, pe durata specificata
• Incarcarea angajatilor pe tipuri de activitati, natura proiectelor / clientilor
• Productivitatea totala pe angajat, productivitatea raportata la gradul de incarcare
• Total cheltuieli aditionale facturabile / facturate clientului
• Incasari totale pe tipuri de activitati, incasari totale raportate la volumul de munca / resurse alocat
• Timp si alte resurse consumate pentru castigarea unui nou client; topuri de eficienta
• Topuri clienti: pe volumul total de incasari, pe incasari raportate la resursele consumate etc.
• Raport tip avertizare (smoke detectors):
• Depasiri termene de incasare
• Depasiri cheltuieli pe proiect
• Productivitatea pe un proiect scade sub o anumita limita

HR

• Applicants per recruiting source (Staffing)
• Cost Per Hire (Staffing)
• Days each position is open (Staffing)
• Days lost to safety incidents (H&S)
• Duration rate / number of hours lost due to injury (H&S)
• Employees who attend specific training (OD)
• External Training Costs Per Employee (OD)
• Hires per recruiting source (Staffing)
• Improvement in time to fill vacancies (Staffing)
• Incidence of injuries (H&S)
• Incident rate / number of occurrences of injury or disease during a period (H&S)
• Individual recruiter productivity (Staffing)
• Injuries per employees (H&S)
• Internal Hire Rate (Staffing)
• Internal Training Costs Per Employee (OD)
• Interview Time (Staffing)
• Job offers accepted (Staffing)
• Lost Time Accident Rate (H&S)
• Lost work day rate (H&S)
• Lost work day rate (H&S)
• Offer Acceptance Rate (Staffing)
• Rehabilitation Success Rates (H&S)
• Response Time Referral rates (Staffing)
• Severity Incident Rates (H&S)
• Speed-to-hire for critical / emergency positions (Staffing)
• Time to fill (Staffing)
• Time to Start (Staffing)
• Training Cost Factor (OD) & Training Cost Ratio (OD)
• Training Costs Per Employee (OD)
• Training days and programs per year (OD)
• Training hours per employee (OD)